Visselblåsare
För att en rapport ska hanteras inom ramen för visselblåsarfunktionen måste följande kriterier vara uppfyllda:
- Arbetsrelaterat sammanhang - Rapporten måste avse information som medarbetaren har förvärvat i sitt nuvarande eller tidigare arbete inom kommunen.
- Missförhållanden av allvarlig karaktär- Missförhållandet ska vara av grövre art, exempelvis brott eller andra allvarliga förhållanden.
- Allmänintresse - Missförhållandet måste vara av sådan art att det finns ett legitimt allmänintresse av att det kommer till kännedom. Allmän nyfikenhet är inte tillräckligt för att uppfylla detta kriterium. För att ett missförhållande ska anses vara av allmänintresse krävs att det:
- Påverkar en bredare krets av människor.
- Har en negativ inverkan på samhället eller möjliggör för allmänheten att vidta skyddsåtgärder.
- Är återkommande eller systematiskt.
Så här fungerar visselblåsarfunktionen
För anställda i Alingsås kommun, Alingsåshem, Alingsås Energi och Alingsås Vårgårda räddningstjänstförbund finns en visselblåsarfunktion. Syftet med funktionen är att säkerställa att missförhållanden av allmänt intresse kommer till arbetsgivarens kännedom när ordinarie vägar för rapportering via linjeorganisation eller via det systematiska arbetsmiljöarbetet av någon anledning inte kan användas.
För att en rapport ska hanteras inom ramen för visselblåsarfunktionen måste dock rapporteringen avse missförhållanden av allvarlig karaktär, allmänheten ska ha ett reellt intresse av att dessa missförhållanden kommer fram och rapportören ska ha fått informationen i ett arbetsrelaterat sammanhang i förhållande till arbetsgivaren.
Rapportering via linjeorganisationen
Den primära rapporteringsvägen för medarbetare vid missförhållanden är via närmsta chef. Om detta inte är möjligt, exempelvis på grund av att ärendet rör chefen själv, ska medarbetaren vända sig till nästa nivå i linjeorganisationen. I sista hand kan ärendet lyftas till Alingsås kommun, Alingsåshem, Alingsås Energi och Alingsås Vårgårda räddningstjänstförbund
Medarbetare som av olika skäl inte önskar eller kan rapportera via arbetsgivaren har möjlighet att ta stöd av skyddsombud eller fackliga förtroendemän. Dessa roller har mandat att påkalla förhandlingar eller begära åtgärder från arbetsgivaren i fall där lagar eller kollektivavtal inte efterlevs.
Rapportering inom ramen för det systematiska arbetsmiljöarbetet
Alingsås kommun bedriver ett systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) i enlighet med gällande lagstiftning. Inom detta ramverk finns återkommande insatser för att identifiera och åtgärda brister i arbetsmiljön, däribland:
Arbetsmiljöronder ? regelbundna kontroller av fysiska och psykosociala arbetsmiljöförhållanden.
Pulsmätningar ? korta, återkommande undersökningar för att mäta medarbetarnas upplevelser av arbetsmiljön.
Tillbuds- och skaderapportering ? möjlighet att rapportera händelser som har eller skulle ha kunnat leda till skada eller olycka.
Dessa kanaler är tillgängliga för alla medarbetare och om dessa inte är möjliga att nyttja kan visselblåsarfunktionen vara aktuell enligt ovan angivna kriterier. Via länk till hemsidan i rutan till höger kan du hitta mer information om vad som gäller för att ett ärende ska klassas som ett visselblåsarärende, hur rapportering kan gå till, vem som skyddas enligt visselblåsarlagen och vad skyddet innebär.